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2020 年

1778   11月15日号 【ニュース】一般賃金を21年度通達。派遣の労使協定方式で最高裁判決/内定取消201人に増加【21年度予算概算要求前】テレワーク予算10倍増【判例】非正規への退職金不支給、損賠賠償等請求事件令和2・10・13判決【新・働く人の心と体の心理学 第33回【儲けるための管理会計と具体的活用方法】【ニュースななめ読み】【精神障害者の雇用⑥】【相談室】パワハラの事実確認で、相談者が公表しあくないと
1777 11月5日号   【ニュース】最高裁判決 賞与不支給の違法否定/技能実習生法令違反率71・9%に悪化【21年度予算概算要求前】再就職支援に1206億円【判例】アメックス降格等事件【賃金】地域別・規模別の新規学卒者初任給【就業規則・新型コロナウイルス感染症対策】【精神障害者の雇用】社内にどう知らせるか【同一労働同一賃金】退職金の支払いで最高裁判決【相談室】家族の感染と休業手当請求/協議・通告とは何か/私傷病に有給の特別休暇
 1776 10月25日号 【ニュース】男性育児休業促進の審議開始/サテライトオフィス減税【新条文】副業 ガイドライン
【判例】時間外手当請求 大作商事事件(東京地裁令和元年・6・28)【企業ニュース】自転車通勤規定例 
【労働行政】濱口 桂一郎先生 欧州議会の「つながらない権利指令案」勧告案【精神障害者の雇用】  
【同一労働 同一賃金】 発生する費用【相談室】内定者を待機 休業手当は?
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1775 10月15日 【ニュース】派遣法指針、公表義務等【新条文】副業・ガイドライン【判例】インタアクト事件【新・心と体の心理学】深沢 孝之先生【人件費管理】窪田 千貫先生【同一賃金】家族手当、地域手当の判例【相談室】副業時の社会保険、健康診断
1774 10月5日 【ニュース】改正高年法就業確保措置で指針案、対象者基準の策定「可能」【新条文】副業 ガイドライン【判例】調整手当の相違と労契法20条 学校法人明泉学園事件 (東京地裁令和元・12・12判決)【賃金】介護労働者賞与58万円【企画】精神障害者の雇用 同一労働同一賃金【相談室】コロナ以降 労働時間短縮/精神障害者雇用の助成金は?
1773  9月25日 【ニュース】高齢者雇用の確保措置【判例】労契法20条違反が問われた事件【連載】人事講演学 山本圭子先生【連載】労働行政 濱口桂一郎先生【企画】企業情報【企画】精神障害者の雇用 同一労働同一賃金【企画】仕事を訪ねて リニア、泣き寝入りをしない【相談室】パワハラと相談室/在職老齢年金
 1772  9月15日 ニュース】副業と残業/雇用調整助成金の延長/【新条文】【判例】長時間労働【連載】窪田千貫先生人件費管理【連載】深沢孝之先生 新・心と体の心理学【企画】ニュース 斜め読み コロナで財源【企画】精神障害者の雇用 労働者の範囲【相談室】海外赴任者の留守宅手当他
1771 9月5日 【ニュース】雇用型テレワーク ガイドライン改訂へ/最低賃金40県引上げ/高年齢者法定雇用率引き上げ【新条文】改正高年齢者雇用安定法【判例】手当の相違と労契法20条 社会福祉法人青い鳥事件【賃金情報】派遣労働者の賃金【就業規則規定例 定年再雇用】【同一労働同一賃金】職務とは何か【相談室】定年後の同一労働同一賃金/成年後見人制度の利用で解雇できるか/高校生のアルバイトと残業/コロナ罹患者の労災は
1770  8月25日 【ニュース】中途情報公表を制度設計、3年分の比率1回公表/雇用保険最低日額59円増2059円
【連載】山本圭子先生 個人情報と退職者判例】損害賠償請求事件(名古屋地裁令和2・2・17判決)自殺が予見できたか【企業ニュース】新状態のオフィスの在り方【連載】濱口桂一郎先生 介護職は専門職か技能職か?【精神障害者の雇用①】労働者の範囲【仕事をたずねて】リニアに最後の手段で闘う
【相談室】コロナで定期代を支給しなくなったときの休業手当/労働者が70歳で保険料/コロナと母性健康管理
1769  8月5日  【ニュース】最低賃金「引上げ困難」目安11年ぶり示さず/労働者派遣法の2012年改正と15年改正の施行状況を検証【新条文】就業確保措置を努力義務化新10条の2で非雇用の措置容認/新条文 改正高年齢者雇用安定法
【判例】知的障害者の再任拒否吹田市 (臨時雇用員) 事件 (大阪地裁平成31・2・13判決)【賃金情報】令和元年下期 地域別の中途採用時賃金 男26.5万円、女21.4万円 【就業規則規定例】パワハラ【連載】電子証明書/同一労働同一賃金 パート賃金の制度設計【相談室】残業代削減で給与が激減削減分で手当を支給
 1768 7月25日号   【ニュース】確定拠出年金拠出限度額見直し案/個紛制度いじめ・嫌がらせ最多/ 解雇相談が10年ぶりに増加 【人事考現学】山本圭子先生 大学のリモート授業【管理職Q&A】コロナと情報公開 【判例】技能実習生担当の男コロナ対応支援金・給付金申請書を公表生性の解雇協同組合つばさ他事件(水戸地裁平成30・11・9判決)<br>
【連載 労働行政】濱口 桂一郎先生 自営業者の団体交渉権~EUとOECDの試み~【企画】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践/同一労働同一賃金 パート賃金の制度設計【連載 仕事を訪ねて】コロナ禍の人々【連載】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践/同一労働同一賃金 パート賃金の制度設計【相談室】育児休業終了を早めたいと労働者/コロナ対策で飲み会
 1767 7月15日号   【ニュース】労働時間「通算」維持へ/自己申告制の管理モデル作成フリーランス保護強化へ新ガイドライ/労災申請「脳心」「精神」とも最多精神認定44人増の509人 【新条文】改正労働施策総合推進法
【判例】技能実習生担当の男性の解雇協同組合つばさ他事件(水戸地裁平成30・11・9判決)
【連載 人件費管理】窪田千貫先生 【連載 新・心と体の心理学】深沢孝之先生「新型コロナ・メンタルチェック」【ニュース斜め読み】コロナウイルス関連【連載】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践/同一労働同一賃金 パート賃金の制度設計【相談室】障害者が定年前に体力が衰える再雇用拒否は問題とな
1766  7月5日号   【ニュース】 複数業務要因災害の脳・心臓疾患の労災認定方法を検討/休業支援金直接給付で制度化へ
【新条文】改正労災保険法【判例】教員の自殺で校長の責任 福井県・若狭町 (町立中学校教員) (福井地裁令元7・10判決) 【賃金情報】パートタイマー募集時平均時給【就業規則規定例】パワハラ【連載】電子証明書がなくてもGビズIDとは/同一労働同一賃金 パート賃金の制度設計【相談室】雇用調整助成金選択で単価が異なるが/差額支給に手続
1765  6月25日号   【ニュース】労災保険法改正法9月施行決定複数労働者の保険給付新設/年金改正法が成立適用拡大「50人超」【管理職Q&A】フレックスと雇用調整助成金申請【人事考現学】山本圭子先生 労働協約を破ると大変【判例】カキウチ商事事件 (神戸地裁令元 ・ 12・ 18判決) 求人票との賃金差額を請求【労働行政】濱口桂一郎先生「テレワークの推進が問い直すもの【連載】電子証明書を取得【企画】コロナ禍の人々
【相談室】パワハラ防止策法改正へ準備/休業日数で不支給とは雇用調整助成金の支給要件
1764   6月15日号  【ニュース】雇調金上限一律1.5万円月33万円の直接給付金新設【新条文】労災保険法 【判例】人事評価と権利濫用学校法人追手門学園事件 (大阪地裁・令和元年・6・12判決) 退職勧奨を拒否で降格
【連載】深沢孝之先生 自粛時代のメンタルヘルスとは何か【連載】窪田千貫先生 人件費管理 
【ニュース斜め読み】コロナ対応【同一労働同一賃金】パートの職務評価へ【相談室】雇用調整助成金源泉所得税方式が得?/ズムハラとは?
1763  6月5日号  【ニュース】雇調金上限額1万5千円に引上げ/雇用者に直【ニュース】直接現金支給する給付金新設雇調金手続を簡素化/精神障害/パワハラ負荷表に明記新型コロナ経団連ガイドライン作成/育休給付保険料率「千分の四」
【判例】会社の団体交渉義務国・中央労(N)事件 (東京地裁平成30・12・20判決【賃金】実在者平均所定内賃金・モデル一時金平均所定内55歳男57.2万円【同一労働同一賃金】パートの職務評価へ【相談室】コロナと残業/持続化給付金100万円/フリーランスへの支給額定期健康診断の実施は、コロナで延期可能と
1762 5月25日号   ニュース】雇用調整拡充要求/テレワーク助成を拡充/重点監督労基法令違反率75.3%に悪化【Q&A】パソコン購入費用の助成は【人事考現学】山本圭子先生「健康診断はいつになるやら」【判例】歩合給運転手の賃金は大島産業事件 (福岡地裁平成30・9・14判決)【企業事例】アクサ生命やエムステージ禁煙強化/改正健康増進法に加え東京メトロが先進医療補償制度導入「最新の労働者【労働行政】濱口桂一郎先生「「最新の労働者協同組合法案」【電子契約】電子証明書とは何か【同一労働同一賃金】労働者の賃金把握が困難【仕事を訪ねて】コロナ下に4人を訪ねて【相談室】雇調金の金額算出方法は/パートの労働時間を短縮/マインバーカードと給付金
 1761 5月5日号   【ニュース】コロナ 一般会計に16兆8057億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の108兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に200万円、 個人に100万円を支給/派遣労働者増加
【判例】 歩合給の計算に最高裁
【新条文】年齢被保険者の特例を規定するため、 37条の5を新設
【賃金】都道府県・年齢別の給与 所定内男性33.8万円女性25.1万円最高額で格差縮小
【企画】コロナ対策 電子契約の導入へ
【企画】同一労働同一賃金 職務評価をやってみよう
【就業規則規定例】テレワーク
【相談室】雇調金支給額の目安/満員電車と労災
 1760  4月25日号  【ニュース】コロナ 一般会計に16兆8057億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の108兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に200万円、 個人に100万円を支給/派遣労働者増加
【判例】トラック運転手の労働時間三村運送事件 (東京地裁令和元年・5・31判決)サービスエリアの滞在時間着替え時間の労働時間性  【連載】山本圭子先生 【連載】濱口 桂一郎先生
【企画】人・視聴率と戦う【企画】同一労働同一賃金 職務とは【企画】外国人労働者
【相談室】パートのみ休業させたい/雇調金支給額の目安/役員と労災
1759   4月15日号 【ニュース】改正労働基準法が成立賃金請求権3年に延長/新型コロナ内定取消し防止要請/被ばく脳腫瘍100mSv・5年以上で労災【判例】着替え時間の労働時間性 イオンディライトセキュリティ事件 (千葉地裁平成29・5・17判決) 【連載】深沢孝之先生 新・心と体の心理学「ひきこもりのススメ」【連載】窪田千貫先生 人件費管理【企画】労働ニュースななめ読み【企画】同一労働同一賃金 家族手当【企画】外国人労働者
【相談室】パートへの電子での交付/自粛中に都内のホテルへの宿泊命令/満員電車で労災は
 1758 4月5日号   【ニュース】雇用関係助成金を改正外国人就労環境整備で新助成/新型コロナマイナス影響63・4%運・倉庫と卸売は7割/賃上げ率1企業ベア相当率0.19減【助成金情報】【判例】配転後の転居命令の有効性 ハンターダグラスジャパン事件 (東京地裁平成30・6・8判決)【賃金データ】雇用保険データから見た令和元年上期 地域別の中途採用時賃金男27.0万円、女21.6万円【企画】コロナと外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】労働者への補償新型コロナ対策 国から休業を要請され手当支払い
1757  3月25日号  【ニュース】休校対応の保護者支援有給の休暇に8330円まで新助成新型コロナ対新型コロナウイルス対応/被用者保険適用「50人超」へ年金機能強化法を決定22年4月には年金の繰下げ受給可能上限年齢を、
現行の70歳から75歳 に引き上げ【判例】HIV 感染情報を取得しての内定取消【人事考現学】 山本圭子先生【連載 労働行政】 濱口 桂一郎先生【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】派遣労働者と同一労働同一賃金
1756  3月5日号   【ニュース】新型コロナウイルス対応/労基法改正 民法の事項【判例】定年後再雇用の基準は普通の成績【賃金】中小企業の賃金と賞与【企画】就業規則規定例【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】カスハラでメンタル不調
1755  2月25日号   ニュース 判例 企画
1754  2月15日号   
【News】 次世代支援 介護訓練2カ月で/年金額0・2%プラス改訂/テレワーク方針決定【法改正】正健康増進法を全面施行Q&A【判例】配転命令を認める アルバック販売事件【連載】新・働く人の心と体の心理学 27回 ポモドーロ・テクニック 深沢孝之先生【連載】儲けるための管理会計と具体的活用方法 窪田千貫先生【新・企画】労働ニュースななめ読み【企画】外国人労働者を考える 特定技能が増えない【相談室】配転拒否で自ら退職/休憩時間を利用し移動/介護の時間単位
 1753  2月5日号  【News】 複数労働者の保護強化/厚労省氷河期採用10人枠に1934人応募/労基法115条など改正了承賃金請求権時効「当分3年」に延長【法改正】お改正健康増進法を全面施行 4月から飲食店などに規制強化【判例】学校法人文際学園(外国人非常勤講師ら) (東京地裁平成30・11・2判決)勤務の実態から年休の要件満たす【賃金】経団連の「福利厚生費調査」1人1カ月当たり平均で11.4万円の前年比4.8%増【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える 特定技能が増えない【相談室】時差出勤に変更対象者の限定/内定辞退と学生の責任/年休取得義務違反の罰金1人につき30万円以下とは
1752   1月25日号 
【News】賃金請求権の時効改正4月から「当面3年」に延長へ/年金部会の整理案 「500人超」 とする企業規模要件を2022年10月に 「100人超」、24年10月に 「50人超」 へと段階的にと【Q&A】お正月に年休を取得できず休日出勤手当は【人事考現学】山本 圭子先生 「あるコンビニの閉店」【判例】配置転換と賃金減額・キムラフーズ事件(福岡地裁平成31・4・15判決)【連載】企業情報 【連載】濱口 桂一郎先生「残業代と有休の時効」【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える①ゴーンとコンビニ労働者の違い【連載・仕事を訪ねて】住民や観客と対話するアーティスト【相談室】降格を管理職が納得したが/臨時的な事情ない残業
1751  1月15日号  【News】高齢賃金補填を縮小 25年度から継続給付半減/精神認定基準見直し検討開始/労政審改善基準告示改正専門委が初会合【19年賃金引上げ実態調査賃金の改定の状況】2019年1年間の賃金改定状況、「1人平均賃金を引き上げた」 企業割合は90・2%と初めて9割の大台に【連載】新・心と体の心理学 深沢孝之先生 幸福へ向かう心理学【連載】人件費管理 窪田千貫先生 全社員に分かりやすい利益計画の立て方 年収120万円超は【賃金情報】年齢階級別 人事院医療従事者の規模別賃金看護師で30.2万円【相談室】許される降格と賃金減額の範囲/どちらが副業?どちらが本業?
1750  1月5日号 【News】介護休暇「時間取得」へ 21年1月から/育児休業給付を失業給付から分離【労働行政2020展望】関係部局長の年頭所感【企画】パートタイム労働者 就業規則の規定例【企画】介護保険は大丈夫? 年収120万円超は注意【新春特別寄稿】2020年 年金法改正