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2020 年

1763  6月5日号   【ニュース】雇用調整拡充要求/テレワーク助成を拡充/重点監督労基法令違反率75.3%に悪化
【Q&A】パソコン購入費用の助成は【人事考現学】山本圭子先生「健康診断はいつになるやら」
【判例】歩合給運転手の賃金大島産業事件 (福岡地裁平成30・9・14判決)【企業事例】アクサ生命やエムステージ禁煙強化/改正健康増進法に加え東京メトロが先進医療補償制度導入「最新の労働者
【労働行政】濱口桂一郎先生「「最新の労働者協同組合法案」【電子契約】電子証明書とは何か
【同一労働同一賃金】労働者の賃金把握が困難【仕事を訪ねて】コロナ下に4人を訪ねて
【相談室】雇調金の金額算出方法は/パートの労働時間を短縮/マインバーカードと給付金
1762 5月25日号   ニュース】雇用調整拡充要求/テレワーク助成を拡充/重点監督労基法令違反率75.3%に悪化【Q&A】パソコン購入費用の助成は【人事考現学】山本圭子先生「健康診断はいつになるやら」【判例】歩合給運転手の賃金は大島産業事件 (福岡地裁平成30・9・14判決)【企業事例】アクサ生命やエムステージ禁煙強化/改正健康増進法に加え東京メトロが先進医療補償制度導入「最新の労働者【労働行政】濱口桂一郎先生「「最新の労働者協同組合法案」【電子契約】電子証明書とは何か【同一労働同一賃金】労働者の賃金把握が困難【仕事を訪ねて】コロナ下に4人を訪ねて【相談室】雇調金の金額算出方法は/パートの労働時間を短縮/マインバーカードと給付金
 1761 5月5日号   【ニュース】コロナ 一般会計に16兆8057億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の108兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に200万円、 個人に100万円を支給/派遣労働者増加
【判例】 歩合給の計算に最高裁
【新条文】年齢被保険者の特例を規定するため、 37条の5を新設
【賃金】都道府県・年齢別の給与 所定内男性33.8万円女性25.1万円最高額で格差縮小
【企画】コロナ対策 電子契約の導入へ
【企画】同一労働同一賃金 職務評価をやってみよう
【就業規則規定例】テレワーク
【相談室】雇調金支給額の目安/満員電車と労災
 1760  4月25日号  【ニュース】コロナ 一般会計に16兆8057億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の108兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に200万円、 個人に100万円を支給/派遣労働者増加
【判例】トラック運転手の労働時間三村運送事件 (東京地裁令和元年・5・31判決)サービスエリアの滞在時間着替え時間の労働時間性  【連載】山本圭子先生 【連載】濱口 桂一郎先生
【企画】人・視聴率と戦う【企画】同一労働同一賃金 職務とは【企画】外国人労働者
【相談室】パートのみ休業させたい/雇調金支給額の目安/役員と労災
1759   4月15日号 【ニュース】改正労働基準法が成立賃金請求権3年に延長/新型コロナ内定取消し防止要請/被ばく脳腫瘍100mSv・5年以上で労災【判例】着替え時間の労働時間性 イオンディライトセキュリティ事件 (千葉地裁平成29・5・17判決) 【連載】深沢孝之先生 新・心と体の心理学「ひきこもりのススメ」【連載】窪田千貫先生 人件費管理【企画】労働ニュースななめ読み【企画】同一労働同一賃金 家族手当【企画】外国人労働者
【相談室】パートへの電子での交付/自粛中に都内のホテルへの宿泊命令/満員電車で労災は
 1758 4月5日号   【ニュース】雇用関係助成金を改正外国人就労環境整備で新助成/新型コロナマイナス影響63・4%運・倉庫と卸売は7割/賃上げ率1企業ベア相当率0.19減【助成金情報】【判例】配転後の転居命令の有効性 ハンターダグラスジャパン事件 (東京地裁平成30・6・8判決)【賃金データ】雇用保険データから見た令和元年上期 地域別の中途採用時賃金男27.0万円、女21.6万円【企画】コロナと外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】労働者への補償新型コロナ対策 国から休業を要請され手当支払い
1757  3月25日号  【ニュース】休校対応の保護者支援有給の休暇に8330円まで新助成新型コロナ対新型コロナウイルス対応/被用者保険適用「50人超」へ年金機能強化法を決定22年4月には年金の繰下げ受給可能上限年齢を、
現行の70歳から75歳 に引き上げ【判例】HIV 感染情報を取得しての内定取消【人事考現学】 山本圭子先生【連載 労働行政】 濱口 桂一郎先生【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】派遣労働者と同一労働同一賃金
1756  3月5日号   【ニュース】新型コロナウイルス対応/労基法改正 民法の事項【判例】定年後再雇用の基準は普通の成績【賃金】中小企業の賃金と賞与【企画】就業規則規定例【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】カスハラでメンタル不調
1755  2月25日号   ニュース 判例 企画
1754  2月15日号   
【News】 次世代支援 介護訓練2カ月で/年金額0・2%プラス改訂/テレワーク方針決定【法改正】正健康増進法を全面施行Q&A【判例】配転命令を認める アルバック販売事件【連載】新・働く人の心と体の心理学 27回 ポモドーロ・テクニック 深沢孝之先生【連載】儲けるための管理会計と具体的活用方法 窪田千貫先生【新・企画】労働ニュースななめ読み【企画】外国人労働者を考える 特定技能が増えない【相談室】配転拒否で自ら退職/休憩時間を利用し移動/介護の時間単位
 1753  2月5日号  【News】 複数労働者の保護強化/厚労省氷河期採用10人枠に1934人応募/労基法115条など改正了承賃金請求権時効「当分3年」に延長【法改正】お改正健康増進法を全面施行 4月から飲食店などに規制強化【判例】学校法人文際学園(外国人非常勤講師ら) (東京地裁平成30・11・2判決)勤務の実態から年休の要件満たす【賃金】経団連の「福利厚生費調査」1人1カ月当たり平均で11.4万円の前年比4.8%増【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える 特定技能が増えない【相談室】時差出勤に変更対象者の限定/内定辞退と学生の責任/年休取得義務違反の罰金1人につき30万円以下とは
1752   1月25日号 
【News】賃金請求権の時効改正4月から「当面3年」に延長へ/年金部会の整理案 「500人超」 とする企業規模要件を2022年10月に 「100人超」、24年10月に 「50人超」 へと段階的にと【Q&A】お正月に年休を取得できず休日出勤手当は【人事考現学】山本 圭子先生 「あるコンビニの閉店」【判例】配置転換と賃金減額・キムラフーズ事件(福岡地裁平成31・4・15判決)【連載】企業情報 【連載】濱口 桂一郎先生「残業代と有休の時効」【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える①ゴーンとコンビニ労働者の違い【連載・仕事を訪ねて】住民や観客と対話するアーティスト【相談室】降格を管理職が納得したが/臨時的な事情ない残業
1751  1月15日号  【News】高齢賃金補填を縮小 25年度から継続給付半減/精神認定基準見直し検討開始/労政審改善基準告示改正専門委が初会合【19年賃金引上げ実態調査賃金の改定の状況】2019年1年間の賃金改定状況、「1人平均賃金を引き上げた」 企業割合は90・2%と初めて9割の大台に【連載】新・心と体の心理学 深沢孝之先生 幸福へ向かう心理学【連載】人件費管理 窪田千貫先生 全社員に分かりやすい利益計画の立て方 年収120万円超は【賃金情報】年齢階級別 人事院医療従事者の規模別賃金看護師で30.2万円【相談室】許される降格と賃金減額の範囲/どちらが副業?どちらが本業?
1750  1月5日号 【News】介護休暇「時間取得」へ 21年1月から/育児休業給付を失業給付から分離【労働行政2020展望】関係部局長の年頭所感【企画】パートタイム労働者 就業規則の規定例【企画】介護保険は大丈夫? 年収120万円超は注意【新春特別寄稿】2020年 年金法改正