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2010年

号数 日付 contents
1461号 12月15日 【NEWS】厚生労働省 労組法の労働者性を議論/【Q&A管理職のコーナー】平成22年の主な内容/【判例研究】障害等級における男女格差〜国・園部労基署長事件/【年末特集】平成22年 編集部が見た今年の出来事/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室K厚生年金基金(田島ひとみ)/【会社訪問】株式会社ヒキフネ 「基準書」で職務能力定義/【相談室】平成22年の主な相談内容/【年末特集】平成22年度の「基礎数値」〜社会保険・労働保険〜
1460号 12月5日 【NEWS】新メンヘル対策 事業者に面接申し出も/【ニュースを追う】喫煙室設置に200万円助成/【判例研究】経営悪化による定昇・一時金支給停止〜三和機材事件/【賃金のページ】介護労働者の賃金実態/【連載】就業規則の規則例H社員就業規則モデル規定例(4)(内木和富巳)/【ご存知ですか】うつ病 コストと保障/【相談室】労組から除名勧告を受けた労働者に「ユシ解雇」を行ってよいか?
1459号 11月25日 【NEWS】厚生労働省「2013年問題」の対応検討/【Q&A管理職のコーナー】転籍者に賞与を支給すべき?/【人事考現学】個人請負と役務提供契約(濱口桂一郎)/【判例研究】下請従業員の死亡事故〜TOTOほか事件/【連載】税金の事務の注意点H年末調整のポイント(2)(和泉彰宏)/【話題を追う】払いすぎた通勤手当、給与から差し引けるか?/【ご存知ですか】1カ月の途中で退職した社員の定期代は?〜通勤手当の取扱い/【知っておきたい】降格による賃金の引き下げは?〜アーク証券事件の例から〜/【会社訪問】カインズ株式会社〜中堅層活かして組織改革/【相談室】「解雇権濫用法理」実務での適用は?〜通勤手当不正受給者の解雇
1458号 11月15日 【NEWS】労政審 有期労働契約見直し議論を開始/【ニュースを追う】障害者雇用率が過去最高に/【判例研究】育休後の女性管理職の降格〜大阪府板金工業組合事件/【知っておきたい】高齢女性労働者の年金/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室J繰上げ・繰下げ(田島ひとみ)/【会社訪問】新賃金制度で風土改善〜株式会社フルハートジャパン/【相談室】育休者の賞与 減額してもよい?
1457号 11月5日 【NEWS】精神労災認定迅速化へ/【ニュースを追う】政令市長会が生活保護制度の抜本改革案を提案/【判例研究】少数派組合に対する対応〜国・中労委(NTT西日本)事件/【賃金のページ】全給与所得者の年間給与/【連載】就業規則の規則例G社員就業規則モデル規定例(3)(内木和富巳)/【ご存知ですか】うつ病と健康診断/【相談室】定年後再雇用者の年休 買い上げてもよい?
1456号 10月25日 【NEWS】継続雇用制度 就業規則での対象者限定基準 特例措置年度末終了へ/【Q&A管理職のコーナー】レアアース問題で休業…賃金の支払義務は?/【人事考現学】外国人労働者問題の本質的困難性(濱口桂一郎)/【判例研究】再雇用拒否の権利濫用等〜日本ニューホランド(再雇用拒否)事件/【連載】税金の事務の注意点G年末調整のポイント(1)(和泉彰宏)/【話題を追う】請負適正化で、現場の安全管理体制は…?/【ご存知ですか】派遣労働者の育児休業/【知っておきたい年金制度】退職したときに増える!年金増額の計算方法/【会社訪問】年15人が育休取得〜五井病院/【相談室】遅刻の時間年休への振り替えを廃止したい
1455号 10月15日 【NEWS】安衛制度見直し議論加速/【ニュースを追う】外ぼう障害等級見直し検討会 障害等級男女差解消へ/【判例研究】更新上限3年とした契約社員の雇止め〜京都新聞COM事件/【知っておきたい】定年退職A短時間勤務で年休は/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室I在職老齢年金(2)(田島ひとみ)/【備えてますか?】労基署の臨検/【相談室】契約社員の途中解雇を留保したい
1454号 10月5日 【NEWS】雇用促進税制導入を示唆/【ニュースを追う】メンヘル対策 今後の行方/【判例研究】10回更新のアルバイトの雇止め〜東京地下鉄事件/【賃金のページ】雇用保険データで見る平成22年度初任給/【連載】就業規則の規則例F社員就業規則モデル規定例(2)(内木和富巳)/【ご存知ですか】うつ病と休職発令〜いつ発するか?/【相談室】出張中の時間外、深夜労働・・・事業場外みなし制度で扱ってよいか?
1453号 9月25日 【NEWS】雇用保険未加入扱い救済へ/【Q&A管理職のコーナー】出産後の年休請求が…/【人事考現学】組合労働者供給事業と不当労働行為(濱口桂一郎)/【判例研究】関連会社での継続雇用制度と高年法9条1項2号該当性〜NTT西日本(高齢者雇用・第一)事件/【連載】税金の事務の注意点F会社から受ける経済的利益と税金(2)(和泉彰宏)/【話題を追う】離婚女性労働者の収入と就労状況/【ご存知ですか】最低賃金800円に向けた支援策/【知っておきたい助成金】新卒者雇用事業が拡大/【会社訪問】ハリマ産業梶`量産撤退で社内に余裕/【相談室】資格取得奨励金 早期退職で退職金から控除したい
1452号 9月15日 【NEWS】厚労省11年度概算要求4.5%増/【ニュースを追う】新卒者支援と就職の現状/【判例研究】内々定取消しの違法性〜コーセーアールイー事件/【知っておきたい】定年退職@国民健康保険/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室H在職老齢年金(1)(田島ひとみ)/【話題を追う】社労士試験問題に挑戦!/【相談室】親会社からの移籍者 通勤手当で優遇してもよい?
1451号 9月5日 【NEWS】有期労働研究会報告書 出口規制に一定評価/【ニュースを追う】11年度労働政策の重点事項 就労・生活支援をセットで強化/【判例研究】外国人研修生の長時間労働、旅券預かり等の不法行為〜スキールほか(外国人研修生)事件/【賃金のページ】職位別 民間給与の実態〜人事院/【連載】就業規則の規則例E社員就業規則モデル規定例(1)(内木和富巳)/【話題を追う】うつ病と傷病手当金/【相談室】内定者の健診費用は「どちら持ち」?
1450号 8月25日 【NEWS】最低賃金 全都道府県に「10円超」示唆 平均15円引上げ/【Q&A管理職のコーナー】パワハラとは? 業務上の叱責でも抗議が…/【人事考現学】日本経団連の「同一価値労働同一賃金」とは(濱口桂一郎)/【判例研究】内規廃止による元取締役の退職年金の支給打ち切り〜もみじ銀行事件/【連載】税金の事務の注意点E会社から受ける経済的利益と税金(和泉彰宏)/【ミニ判例研究】休日移動は労働時間か?/【ご存知ですか】ダブルワーカーの保険料/【話題を追う】70歳まで働ける!企業奨励金/【知っておきたい】通勤災害 手続きと要件/【相談室】携帯電話所持なら「みなし」適用は不可?
1449号 8月5日 【NEWS】メンヘル検討会 健診で不調要因を確認/【ニュースを追う】09年度雇用均等基本調査 女性管理職8%に増加/【判例研究】請負労働者と注文会社との労働契約の成否〜日本電信電話ほか事件/【賃金のページ】病院の職種別給与実態/【連載】就業規則の規則例D介護休業等の規定例と労使協定例(内木和富巳)/【話題を追う】年金額の仕組み/【相談室】産休後の一括年休請求、消化後に退職…就労継続しないのに付与義務がある?
1448号 7月25日 【NEWS】10年度の最低賃金審議開始/【Q&A管理職のコーナー】アル中が疑われる中途採用者…「試用解雇」でよい?/【人事考現学】「事務職派遣」の虚構(濱口桂一郎)/【判例研究】過半数組合不在・従業員代表未選出下での継続雇用制度導入〜京濱交通事件/【連載】税金の事務の注意点D個人の税金〜サラリーマンの住民税(和泉彰宏)/【話題を追う】障害者権利条約への対応/【ご存知ですか】障害者雇用の助成金/【特別寄稿】派遣法改正の展望(勝亦啓文)/【会社訪問】株式会社埼玉富士(後)〜見える化、6Sで効率化/【相談室】3カ月単位の限度時間での残業計算の簡便化
1447号 7月15日 【NEWS】新年金制度の7原則提示/【ニュースを追う】社内データ公開に48%が解雇で対処/【判例研究】介護ヘルパーの介助時の負傷〜川島コーポレーション事件/【知っておきたい】深夜業・交替制/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室Gねんきん定期便等の書類は必ず確認を(田島ひとみ)/【会社訪問】株式会社埼玉富士(前)〜効率化、多能工化で両立実現/【相談室】能力見込み違い…パートの時給を引き下げたい
1446号 7月5日 【NEWS】多様な“正社員”を推進 正規・非正規の2極化解消へ/【ニュースを追う】中小企業憲章を初制定 政府の中小支援8方針を明記/【判例研究】反復更新後の有期3名の雇止め〜江崎グリコ(雇止め・仮処分)事件/【賃金のページ】ホワイトカラー18職種の賃金/【連載】就業規則の規則例C育児・介護休業法の改正で(3)(内木和富巳)/【ご存知ですか】期間雇用労働者が育児休業できるか?/【相談室】法改正で代休と賃金の相殺は違法になる?
1445号 6月25日 【NEWS】精神労災の申請急増/【Q&A管理職のコーナー】解雇予告制度「日数」と「手当」併用できる?/【人事考現学】教育と労働の密接な無関係の行方(濱口桂一郎)/【判例研究】契約期間変更と途中解雇〜アンフィニ(仮処分)事件/【連載】税金の事務の注意点C年金と税金(和泉彰宏)/【話題を追う】どのような労働者が最低賃金で働くか/【ご存知ですか】年金支払い遅延加算金法/【連載】仮想・労働事件L労働審判(9)(岩本充史・松原健一)/【労働資料】諸手当の支給実態/【相談室】残業の算定を「終業時刻」から「実労働時間」に変更したい
1444号 6月15日 【NEWS】メンヘル対策 健診時に不調者把握へ/【ニュースを追う】育介・均等・パート3法改正で相談増加/【判例研究】退職年金廃止と一時金払い〜バイエル・ランクセス(退職年金)事件/【知っておきたい】男性労働者の育休/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室F夫婦の生年月日で異なる加給年金(田島ひとみ)/【労働資料】退職金の支給実態/【相談室】解雇「協議」条項を「同意」へ変更要求 使用者にどのような不利益がある?
1443号 6月5日 【NEWS】大卒内定率下げ幅が最大に/【ニュースを追う】派遣労働者数42.4%減…派遣協会・連合が適正化へ共同宣言/【判例研究】前訴で無効とされた出向命令の継続と不当な人事考課〜日本レストランシステム(人事考課)事件/【賃金のページ】パート・アルバイトの時給/【連載】就業規則の規則例B育児・介護休業法の改正で(2)(内木和富巳)/【ご存知ですか】助成金が拡充〜契約社員の処遇改善で/【相談室】早期退職優遇制度で、競業転職者の不利益扱いを定めたい
1442号 5月25日 【NEWS】安衛試験制度 受験資格要件緩和を提言/【Q&A管理職のコーナー】管理職にも育休?/【人事考現学】労働局あっせん事案の内容分析(濱口桂一郎)/【判例研究】無報酬で医療行為等に従事した医大院生の過労による交通事故死〜鳥取大学付属病院事件/【連載】税金の事務の注意点B退職と税金(和泉彰宏)/【仕事を訪ねて】学校給食ニュース編集責任者 牧下圭貴さん/【ご存知ですか】職場意識改善助成金制度〜最大2年で200万円を支給/【連載】仮想・労働事件K労働審判(8)(岩本充史・松原健一)/【制度拝見】武陽ガスの労働時間管理/【相談室】「半日年休」 午後からの労働の扱いはどうなる?
1441号 5月5日 【NEWS】メンヘル対策に検討会設置へ/【ニュースを追う】新卒採用の回顧と展望/【判例研究】移籍時の給与保障約束の有無と就業規則・労働協約の効力〜日本通運(日通淀川運輸)事件/【賃金のページ】大規模企業の標準者賃金と賞与・一時金/【連載】就業規則の規則例A育児・介護休業法の改正で(1)(内木和富巳)/【ご存知ですか】拡充両立支援の助成金の実務〜短時間勤務支援で100万円/【相談室】育休等を退職金の算定期間から除外できるか?
1440号 4月25日 【NEWS】厚労省が独自仕分け/【Q&A管理職のコーナー】労使協議は労働時間?/【人事考現学】「研修生」は労働者に非ず?(濱口桂一郎)/【判例研究】退職者組合との石綿被害に関する団体交渉応諾義務〜住友ゴム工業事件/【連載】税金の事務の注意点A新入社員の税金(和泉彰宏)/【仕事を訪ねて】すこやか助産院・助産師 松本富美子さん/【ご存知ですか】雇用保険法改正〜5月10日に資格届を/【連載】仮想・労働事件J労働審判(7)(岩本充史・松原健一)/【話題を追う】EAP、産業医の選び方/【相談室】過誤払い手当の回収…賃金と相殺できる?
1439号 4月15日 【NEWS】派遣法修正に意見書/【ニュースを追う】二事業助成金改正ポイント/【判例研究】個人業務委託契約者の事案〜国・中労委(INAXメンテナンス)事件/【知っておきたい】定年退職者の雇用保険/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室E加給年金と振替加算(田島ひとみ)/【会社訪問】15年間、新卒の離職者ゼロ〜株式会社エリオニクス/【相談室】改正育介法で管理職も所定外労働を制限する?
1438号 4月5日 【NEWS】賃金格差 男女別指標の自主分析を/【ニュースを追う】休暇分散化 5地域×5連休×春秋2回?/【判例研究】倒産企業の事業譲渡と法人格否認の法理の適用〜日本言語研究所ほか事件/【賃金のページ】中途採用者の採用時賃金/【連載】就業規則規則例と労使協定例@労基法改正への対応(内木和富巳)/【ご存知ですか】助成金の活用〜短時間勤務で100万円、派遣労働者直接雇用で100万円、 介護の助成/【相談室】持病を秘匿した試用労働者の解雇は?
1437号 3月25日 【NEWS】年休の数値目標化促進/【Q&A管理職のコーナー】夏冬賞与協定に、業績による減額条項を加えたい/【人事考現学】常用有期派遣労働者の雇止め(濱口桂一郎)/【判例研究】免許取得費貸与制度と、規定日数未満退職者への返還請求〜東亜交通事件/【連載】税金の事務の注意点@納税申告期限の間違え(和泉彰宏)/【仕事を訪ねて】山村再生に取り組む 山村再生支援センター 渋澤寿一さん/【ご存知ですか】雇用保険の基本手当〜法改正で変わったのは?育休で不利になるのは?/【連載】仮想・労働事件I労働審判(6)(岩本充史・松原健一)/【会社訪問】過疎・僻地の人材活用術〜身延山病院/【相談室】育休者の人事評価の取扱い・・・4月の昇格を凍結できる?
1436号 3月5日 【NEWS】労規則第35条別表第1の2 7疾病を新たに追加/【ニュースを追う】受動喫煙防止検討会報告の骨子/10年春季労使交渉の情勢見通し/【判例研究】退職届撤回と新優遇制度による割増退職金請求〜日本板硝子(早期退職割増退職金)事件/【賃金のページ】福利厚生費の実態、トラック運送事業の賃金/【連載】現場からみた労働行政K育児休業(荻野勝彦)/【ご存知ですか】年金と税金〜「扶養親族等申告書」を提出しないと?/【相談室】退職前の年休中に「新年休権」が発生
1435号 2月25日 【NEWS】専門26業務派遣適正化へ/【Q&A管理職のコーナー】退職勧奨に応じた労働者が賃金・退職金を「7日以内に」と請求/【人事考現学】「ジョブ型正社員」の構想(濱口桂一郎)/【判例研究】派遣労働者と派遣先との労働契約成立の可否〜パナソニックプラズマディスプレイ事件/【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…DKモデル(R)」 の導入と運用(赤津雅彦)/【仕事を訪ねて】母乳育児支援…ビバマンマ 柳澤助産所・柳澤薫さん/【ご存知ですか】介護休業の権利〜介護で週3日勤務を希望するとどうなる?/【連載】仮想・労働事件H労働審判(5)(岩本充史・松原健一)/【話題を追う】“多能工化”で社内連携〜西村製作所/【相談室】「時間単位年休」の導入手続きと与え方
1434号 2月15日 【NEWS】最賃上げ検討チーム発足/【ニュースを追う】協会けんぽ保険料率上昇/【判例研究】派遣:労働者・元・先の関係〜伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件/【知っておきたい】パパ・ママ育休プラス/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室D給与が高かった人の年金が高額になるとは限らない(田島ひとみ)/【会社訪問】ゆとり配置で介護士定着〜増戸ホーム/【相談室】代替休暇の導入と与え方
1433号 2月5日 【NEWS】化学物質管理 有害性共有へ手法を検討/【ニュースを追う】有期労働契約法制の行方は/【判例研究】自殺と業務との因果関係〜池袋労働基準監督署事件/【賃金のページ】都内中小企業の実在者賃金/【連載】現場からみた労働行政J雇用保険(荻野勝彦)/【話題を追う】介護休暇制度が創設へ〜育児介護休業法の改正で/【相談室】「60時間超」に含める時間外とは
1432号 1月25日 【NEWS】大卒内定率、過去最低の73.1%に/【Q&A管理職のコーナー】痴漢で逮捕の労働者 就業規則で懲戒解雇できる?/【人事考現学】雇用システムの再構築へ(濱口桂一郎)/【判例研究】非常勤講師の契約内容変更の不承諾と契約終了〜河合塾(非常勤講師・出講契約)事件/【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…DKモデル(R)」 の導入と運用(赤津雅彦)/【仕事を訪ねて】石塚養蜂園・石塚武夫さん/【ご存知ですか】短時間勤務制度義務化へ/【連載】仮想・労働事件G労働審判(4)(岩本充史・松原健一)/【話題を追う】コース制「男女別処遇を維持」は違法/【相談室】改正法「5割増」猶予基準とは
1431号 1月15日 【NEWS】雇用安定に向け2法改正へ/【09年賃金改定】「引下げ」「未実施」が増加/【判例研究】就業規則変更による退職金減額・制度廃止の効力〜協愛事件/【賃金のページ】愛知のモデル賃金/【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室C支給開始年齢の特例〜65歳前でも定額部分が(田島ひとみ)/【賃金のページ】パートタイマーの実在者賃金/【相談室】改正労基法の概要は?
1430号 1月5日 【NEWS】大企業の雇調金要件も緩和/【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感/【賃金のページ】賃金制度等の実態/【連載】現場からみた労働行政I有期雇用(荻野勝彦)/【話題を追う】休日特定のメリットは〜改正労基法のポイント/【新年特集】2010年のキーワードは?